Ekip toplantıları, uzaktan aramalar ve bir meslektaşı tanımaya yönelik 60 hafif soru.
Bir soru seçin.
Hafif bir soru seçin ve kısa cevabı kendiniz modelleyin. İnsanları geçmeye davet edin. Büyük bir toplantı için, ısınmanın gündemi meşgul etmemesi için çiftleri veya sohbet yanıtını kullanın.
Kısa toplantılarda ısınma veya hayal gücü sorusuyla başlayın. İş birliği sorularını birbirini tanıyan ekiplere ayırın. Dört kişinin 30’ar saniyelik yanıtları yaklaşık iki dakika sürer; büyük grupları eşleştirin ve kişisel bilgi paylaşmayı zorunlu tutmayın.
Yeni çalışma arkadaşları için hafif başlangıç soruları kullanın ve kısa, sıradan bir yanıtla örnek olun. Birbirini tanıyan ekipler biraz daha ayrıntı paylaşabilir. Birlikte çalışma soruları değerlendirme toplantısına uygundur; yoğun bir görüşmenin başında ek iş gibi gelebilir.
Çevrim içi toplantıda soruyu sohbete yazıp okuyun. Sözlü veya yazılı yanıtları kabul edin ve gönüllü istemeden önce düşünme süresi verin.
30 saniyede soruyu açıklayıp kısa bir örnek verin. Dört kişiye en fazla 30’ar saniye tanıyın; son 30 saniyede teşekkür edip gündeme geçin. Siz de tam bir tur yanıtlayacaksanız kendinizi bu dört kişiye dahil edin.
On kişinin 30’ar saniyelik yanıtı, açıklamalar hariç beş dakika sürer. Üç dakikanız varsa ikililer veya isteğe bağlı sohbet yanıtları kullanın; on kişiyi dört kişilik düzene sıkıştırmayın.
Şöyle diyebilirsiniz: ‘Kısa bir yanıt yeterli, pas geçmek de serbest. Ben başlayayım.’ Hafif bir soruyu özel bilgi talebine dönüştüren devam sorularından kaçının.
Yanıt gelmezse somut bir örnek verin veya devam edin. Yanıt iş tartışmasına dönüşürse konuyu kabul edip ilgili gündem maddesine bırakın. Amaç toplantıya katılımı kolaylaştırmaktır, değerlendirme yapmak değil.
Küçük rutinler veya faydalı becerilerle ilgili somut soruların, hazırlık gerektirmeden yanıtlanması kolaydır. İnsanlara sohbette soruyu sorun ve yüksek sesle okuyun.
Herkesi davet edin, ancak geçişe izin verin. Özel kişisel bilgi istemekten veya yanıtları yargılamaktan kaçının.